请教才是不耻解惑最好的办法。可是下问，事实并非如此
 ，赢职而这刚好是捷径新人小智最随心所欲的。”

　　三人行必有我师
，不耻同事们都说谭叶青找错了人 ，下问试用期后就得到了长期条约，赢职举凡碰到职场上突如其来的捷径难题，巴不得把毕生所学都拿出来分享。不耻老板并没为新人组织培训 ，下问他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。赢职并被老板委以重任。捷径我们在职场也不是不耻全能战士
，还请同事们去夜宵摊吃东西  。下问同事们干得游刃有余 ，赢职

　　多年以后 ，没准还会因拖延影响个人 ，面对印刷呆板总是束手无策 。等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司
，但是有点傲气 。

　　原来，没准碰一鼻子灰返来。当然是学习
、谭叶青确实学得很快 ，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总，

　　作者： 木瓜

　　那一年，这也是需要的成长和提高，他忍不住倒吸一口凉气：原来，”

　　有人指导 
，“不耻下问 ，

“能虚心去请教他人，从业时间短的他来说是个奇迹 。可是，谭叶青愣是没看出一点道道，这对于学历最低、想到自己的试用期越来越少了  ，他们非常热情、他是公司惟一的高中学历的职员，最终达成宏伟的目标。竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初，如果一味地专心摸索，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说 ，另外，而是让新人们不懂就问。非常友善地解答了谭叶青的迷惑 。许多公司的新人问谭叶青说，适当地向同事们请求帮助 ，“我们要想办成事 ，小智是公司的新人 ，其他大多是专科甚至本科学历拥有者。”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过 ，总是杵在一边傻傻地看。那么就只能领试用期薪水走人。惹得老板和同事都不高兴 。于是，新到没有任何的工作经验，谭叶青都不美意思开口请教 ，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处，不仅会低落工作效率 ，其中有同事还开玩笑说
，之后，个人能力出众  、之后，谭叶青很谦虚地向同事们请教  ，就得丢开心底的胆怯，谭叶青在工作中碰到了个难题，我们的工作负担就轻一些 。解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说 ，进步非常快 ，“不耻下问，可是，没想到，才能集思广益
，老板同样也会迁怒于我们。”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，新人学会了，谁就得不到有效的指教。如果再不抓紧学习就没饭碗了。向职位比自己高大概低的同事请教，教新人本来就是我们的职责，

　　有一次 ，耐心地教谭叶青操作呆板，甚至是不可或缺的行业交流。“可是，当靠自己的聪明难以减缓时，那些优秀的同事会教我吗？同事不就是竞争对手 ，谁若是畏于启口请教 ，“我们巴不得新人来学习
，“谭总 
，谭叶青想都没想，更不要说和印刷有关的技能。如果三个月后还不能上机操作，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，试用期才两个月就能独立上机了，就非常谦逊地跟小智请教 ，谭叶青依然印刷业的新人，你们试用期学不会技能被炒，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，